В середине июня в Госдуму был внесен законопроект о повышении пенсионного возраста. Документ, уже одобренный правительством, предполагает выход на пенсию мужчин в 65 лет (к 2028 году) против нынешних 60-ти, женщин – в 63 года (к 2034 году), сейчас в 55 лет. Повышение планируется проводить поэтапно с 2019 года. По прогнозу премьер-министра Дмитрия Медведева, благодаря реформе пенсии будут расти примерно на 1 тыс. рублей в год.
Не побоимся этого слова – революционные изменения удивительным образом совпали с Чемпионатом мира по футболу, который начался ровно в день рассмотрения реформы. Несмотря на футбольную лихорадку, охватившую страну, россияне новость о пенсии не пропустили. По данным профсоюзов, акции против повышения пенсионного возраста прошли в семи российских городах, на подходе еще около 20-и. «Около полусотни акций находится в «подвешенном» состоянии. В ряде мест органы власти затягивают принятие решение по их согласованию», – сообщили в Конфедерации труда России, второго по численности профсоюзного объединения страны, в которое входит порядка 2 млн человек. Изменения сказались и на рейтинге президента Путина. Впрочем, по словам его пресс-секретаря Дмитрия Пескова, российский глава прагматично относится к колебаниям своего рейтинга и на эти показатели не оглядывается.
— Дед, а что ты делал, когда вам пенсионный возраст поднимали?
— Я вышел на улицу вместе со всеми и орал.
— Что орал?
— «Гоооол!»
Пока суть да дело, мы, Гетсиз.ру, как сайт пишущий о средствах индивидуальной защиты (СИЗ), задумались, скажется ли выход на рынок труда армии пожилых работников на спросе на адаптированные СИЗ? Таковые, конечно, пригодятся людям любого возраста, но люди в возрасте нуждаются в них гораздо больше. Ответ вовсе не так очевиден, как кажется на первый взгляд.
Мы уже писали, что индивидуализированные СИЗ в России не очень популярны. Крупнейшие выставки по охране труда, та же А+А, в последние годы демонстрируют растущую тенденцию к персонификации средств защиты. Здесь и индивидуальная рабочая обувь для диабетиков и людей с плоскостопием, беруши, выливаемые по слепку уха, и т.д. У нас же этот сегмент почти не развит. Единственный вид СИЗ для возрастных, который как-то востребован, – защитно-корригирующие очки. Такая оптика изготавливается по индивидуальному заказу. Она сертифицирована для защиты от промышленных рисков и одновременно учитывает особенности зрения рабочего. Очки двойного назначения производят отечественный РОСОМЗ из Перми и немецкий Uvex, два года назад локализовавший производство в Екатеринбурге.
Мы спросили производителей и эксперта, как, по их прогнозам, скажется повышение пенсионного возраста на спросе на «возрастные» средства защиты?
Генеральный директор ООО «Увекс СПР» Лев Шапиро:
Думаю, никак не скажется. Повышение будет очень плавное, по одному году; получается, каждый добавленный год должен отражаться на СИЗах? Сомневаюсь. Плюс у «вредников» возраст выхода на пенсию считается по стажу, по «горячей» сетке. Отработал свои 25-ь и отдыхай, неважно, сколько тебе лет. Их, по-моему, реформа вообще не коснулась. На ВНОТ я рассказывал о персонификации СИЗ, когда средства защиты создаются под потребности конкретного человека. Это в принципе тренд, изменение пенсионного возраста на него мало повлияет. Так вот в России рынка персонифицированных СИЗ как такового нет, в отличие от Европы. Нормы нет, культуры нет, денег нет, экономика другая. Вряд ли пенсионная реформа все это изменит.
Бренд-директор РОСОМЗ Юлия Шумейко:
Теоретически, конечно, должен быть рост. Возрастные изменения зрения происходят уже после 40-а. Если же говорить о таких специалистах как токари, сварщики или конструкторы, которые работаю за компьютером, – у которых высокая нагрузка на глаза, то с 45-и на возрастные вещи накладываются еще и особенности профессии. Но в свете того, что уходят типовые отраслевые нормы и грядет риск-ориентированный подход, насколько работодатель будет выделять деньги на защитно-корригирующие очки – большой вопрос. Так что в теории спрос на такие СИЗ должен вырасти, но на практике я в это не верю. Чтобы мотивировать компании вкладываться в эти средства, нужны налоговые послабления. Налог на зарплату сейчас глобальный – 50%. Если основную часть работников составят те, кому за 50-т, значит, отчисления на заработную плату должны быть меньше за счет того, что работодателям, возможно, придется ввести дополнительное страхование, куда войдет, скажем, программа защиты и коррекции зрения. Это намного глубже, чем просто передвинуть планку ухода на пенсию или утвердить нормы выдачи.
Управляющий партнер консалтинговой компании Exelum Александр Кручинин:
Многие компании в свое время, в начале 2000-х, приняли стратегию довести средневозрастной состав до 35 лет. Если посмотреть отчетность, то у большинства корпораций персонал в возрасте 30-35-и сейчас как раз составляет 40%. Люди возрастные – в среднем 20%. Рост доли таких работников неминуемо потянет расходы по медицинской части. Возможно увеличение статистики, не связанной напрямую с производством – инсультов, инфарктов. Фактически же мы получим дополнительные плюс-минус 12 млн рабочих рук. Вопрос, где они будут трудиться? Перед бизнесом встанет проблема, куда девать персонал, а потом уже какие СИЗ покупать. Возможно, повышение пенсионного возраста даст как раз развитие малой механизации. Тому же сварщику в 60 лет таскать баллоны уже тяжело, придется использовать современные приспособления, которые мы регулярно видим на выставках, но мало встречаем в реальности. Сегодняшний пример: заказчики сокращают время монтажа и перемонтажа буровых станций с 25 до 12 дней. В принципе, это возможно, но компании не готовы настолько кардинально повышать внутреннюю эффективность. Да, механизация, – трубы можно таскать в экзоскелете, только он стоит 30 тысяч евро. Пока средняя зарплата в регионах составляет 17-30 тысяч рублей, бизнесу вкладываться в технические новшества экономически нецелесообразно. Еще момент: обычно стратегия в компании пишется на 3-5 лет. Что будет в 2023-2035 годах, когда придется основной поток людей, подпадающих под законодательные инициативы по пенсии, сейчас никто не загадывает.
Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу «Популярно о спецодежде» t.me/getsiz
