Взносы в Фонд социального страхования (ФСС) планируют рассчитывать по системе бонус-малус, которая используется в ОСАГО, пишут «Известия». Речь о том, чтобы привязать размер платежей в соцстрах к истории страховых случаев работодателя. Предполагается, что таким образом расходы компаний, где сотрудники часто болеют или травмируются, могут вырасти, а предприятий со здоровым коллективом – сократиться.
Сейчас работодатели отчисляют в ФСС 2,9% от зарплаты каждого сотрудника, а тот в свою очередь получает за счет фонда больничные и компенсации в случае ЧП на производстве. По системе бонус-малус размер платы (взноса клиента) зависит от его истории страховых случаев. В России эта схема применяется при расчете стоимости ОСАГО: автомобилисты, которые часто попадают в аварии, платят за полис больше.
От чего конкретно может зависеть размер взноса в ФСС, пока не решено. В фонде «Известиям» сказали, что хотят «сформулировать сбалансированную систему тарификации, когда уровень страхового тарифа соответствует текущему уровню риска, внедрить полноценную систему бонус-малус, увязать размер тарифа с мероприятиями по повышению безопасности труда». Там добавили, что также планируют перейти к актуарному оцениванию долгосрочных обязательств. Это означает, что возможность гибели или нетрудоспособности сотрудников будут рассчитывать, опираясь на теорию вероятностей, статистику и долгосрочные финансовые вычисления.
Однозначно сказать об увеличении среднего тарифа после пересчета нельзя, уверен член экспертного совета при правительстве Александр Сафонов. По его мнению, логичным было бы вычислять размер взноса на основе специальной оценки условий труда, однако необходимо, чтобы в ней участвовал представитель трудовой инспекции. Также логично учитывать состояние здоровья сотрудников и дополнительные мероприятия по безопасности труда, которые проводит работодатель, считает Сафонов.
Идея дифференцированных ставок резонна и будет стимулировать проактивный подход к сохранению здоровья сотрудников, полагает президент «Деловой России» Алексей Репик. Важно, чтобы реализация не обернулась банальным повышением тарифов, и компании действительно поощряли за эффективные практики и «наказывали» за непродуктивные, отметил эксперт. При этом в бережном отношении к своему здоровью заинтересованы и сами сотрудники: ведь взносы в ФСС рассчитываются от размера фонда оплаты труда и при повышении тарифа можно сократить издержки, уменьшив расходы на зарплаты.
Как напоминает издание, взносы в ФСС уже дифференцированы по отраслям. Максимальная ставка 8,5% действует для предприятий, деятельность которых относится к 32-му классу риска, – это, например, добыча угля. Минимальный тариф 0,2% действует для первого класса – торговли или музея.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
