1 февраля Трудовому кодексу РФ исполнилось 20 лет. Принятый в конце 2001 года, он отличался тем, что в нем прописана возросшая роль договора между работником и работодателем. В советское время такой нормы не было вообще — в СССР граждане привлекались к работе на основе всеобщей трудовой повинности.
При рыночной экономике регулировать многие сферы стало невозможно. С одной стороны он должен был отвечать новым экономическим условиям, с другой — сохранить достижения советского трудового права. То есть документ играл, да и сейчас играет роль, «кодекса переходного периода» – от государственно-регулируемой экономики к рыночной. Однако в этом году Трудовой кодекс ждет настоящее потрясение, как и всю сферу охраны труда.
Уже с 1 марта из реактивной она станет проактивной. Проще говоря, акцент сместится с реакции на ЧП на их профилактику. Главное задачей работодателей станет не допустить происшествий, подстелить соломку везде где возможно. Естественно, без средств индивидуальной защиты тут никак.
Подробнее об изменениях в Трудовом кодексе расскажут эксперты на онлайн-конференции «Труд. Защита. Безопасность! Единые типовые нормы выдачи СИЗ. Обзор» 16 февраля в 10-00. Бесплатная регистрация по ссылке https://biot-asiz.ru
(4 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
