Эксперты Роструда объяснили пользовательнице сервиса «Онлайнинспекция», может ли работодатель продлевать срок носки средств индивидуальной защиты (СИЗ), но не более указанного производителем, если по истечению данного срока в соответствии с нормами, CИЗ не утратили свойства.
«Полагаем, что имеет право [продлевать], если не истек срок годности или нормативный срок эксплуатации СИЗ», – ответили в Роструде.
В качестве обоснования приводится п. 7 правил обеспечения СИЗ, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 №766н. Согласно документу, приобретение и эксплуатация, в том числе по договору аренды или аутсорсинга, средств защиты, не имеющих документа о подтверждении соответствия или с документом, срок действия которого истек, не допускается. Исключение составляют серийные СИЗ, выпущенные в обращение во время действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ.
(4 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Загрузка ...
