Эксперты Роструда объяснили пользователю сервиса «Онлайнинспекция», может ли работодатель передавать вышедшие из употребления средства индивидуальной защиты (СИЗ) сотрудникам.
«Может ли работодатель по истечению срока носки отдавать СИЗ работнику для личного пользования? Какими документами можно подтвердить такую передачу?», – спросил пользователь.
Эксперты ответили, что данный вопрос не регулируется трудовым законодательством, а порядок передачи работнику СИЗ по истечении срока эксплуатации или годности устанавливается локальным нормативным актом.
В качестве правового обоснования ответа в Роструде привели ст. 8 Трудового кодекса, согласно которой работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством. При этом работодатели должны учитывать мнение представительного органа работников. «Акты, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.. , а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению», – напомнили эксперты.
(5 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Загрузка ...
