Популярные тренинги для личностного роста, семинары и жизненный опыт показывают  – что иногда приходится менять работу в силу различных причин. Это не плохо и не хорошо – просто данность, к которой всегда нужно быть готовым каждому человеку. Особенно, если вы – не владелец бизнесаJ

Если вы задумываетесь о смене работы или хотя бы объективной оценке  себя на предмет квалификации, профессиональности и уверенности – у вас есть следующие варианты:

• Размещение резюме на популярных ирригаторах по трудоустройству
• Опрос знакомых  с целью выявления возможной вакансии (рекомендация)
• Сотрудничество с известными HR- агентствами
• Вариант индивидуального предпринимательства – но в этом случае данная статья не для вас.

HR агентства

Известно, что 5-10 подобных организаций в Москве помогают решить вопрос с трудоустройством быстрее всего. Бытует мнение – что самые хорошие вакансии размещаются именно через HR агентства – с целью подбора наиболее  подходящих кандидатур. Многие западные компании вообще не имеют в штате своих «отделов кадров», предпочитая пользоваться услугами агентств на аутсорсинге. Но до этого варианта я не дошла.

В начале своего пути я случайно познакомилась с HR директором одной из крупных компаний по производству специальной одежды. Он оказался не только профессионалом, но еще и очень неравнодушным человеком. Поняв, что я сильно волнуюсь, «путаюсь в показания»  и вообще несильна в собеседованиях – он потратил на меня немного своего драгоценного времени, подсказав, как нужно составить свое резюме, на что обратить внимание, что выделить и как и где проявлять активность. И что вообще следует говорить. Спасибо ему за это!

Но сразу скажу – такие как он – скорее исключение…

1. Резюме и ресурсы для размещения

Самым полезным для размещения своей деловой анкеты оказался ресурс Head Hunter. Он же — самый популярный среди работодателей. И часто содержит все те вакансии, которые есть в агентствах.

Получив регистрацию и составив резюме, я с «места в карьер» отправила отклики на целую кучу интересных позиций, и … не получила ни одного приглашения.

Вспомнив слова HR-наставника о том, что соискателей много – а работодателей нет, я вспомнила урок номер один — «подогнать» резюме под вакансию. Как платье под фигуру. Возможно, кто-то сочтет такие манипуляции «нечестными», но ваши ключевые навыки могут быть изложены настолько по-разному  или неочевидно, что у Работодателя просто не «зацепится глаз» за ваше резюме. А вот убрав лишнюю «воду» и описав свою квалификацию – четко как в требованиях– шансы быть замеченным сильно возрастают.

Урок номер два — необходимо сопроводительное письмо. Я всегда сопровождала свои отклики подобным письмом. Причем,  писала не штампами, а просто от «сердца». Почему я выбрала эту вакансию, почему бы хотела поработать в данной компании, что я про нее знаю и что могу ей предложить…

Казалось бы, два таких вот незаметных нюанса, но это сработало. На мои отклики посыпались приглашения от ведущих компаний рынка!

2. Требования

Требования, безусловно, у всех компаний свои. Но есть одна общая нить, которая их объединяет – это развитие, благополучие и увеличение прибыли. Нет работодателей, которые хотят нанять «проблему». Для них соискатели —  это «кот в мешке» и единственное, что они хотят изначально – не навредить бизнесу. Поэтому, кажется, что внимание требованиям никто не уделяет, и они часто копируют или заменяют друг друга:

• умение делать презентации
• участие в тендерах
• поиск и привлечение новых клиентов
• умение вести переговоры
• активность, стрессоустойчивость

Но на самом деле – это всего лишь безликий опросник. Первый фильтр – который должен отсеять неподходящих.

А вот реалии всегда показывает только личное общение.

3. Собеседование

Это интересный, эмоциональный, и очень волнительный этап. Забегая вперед скажу, что лучше всего справиться с нервами, быть честным, открытым, и лишний раз не мудрить. Эта тактика работает в 80% из 100.

Что спрашивают?

Читая «гугл», я пыталась найти ответ на этот вопрос – но чаще всего попадались варианты «все на свете и все, что угодно». Это не совсем так.

Да, безусловно, вопросы из серии «почему на вас желтый галстук» бывают. И правда – зачем одевать такой яркий галстук на мини-экзамен? Но в большинстве случаев, задают вполне адекватные вопросы, касающиеся профессиональной области. Если не полениться, подготовиться к собеседованию заранее,  то проблем не возникнет.

Успешность прохождения собеседования очень зависит от понимания происходящего. «Плавать» в предмете нежелательно. Особенно если вы устраиваетесь на менеджера по продажам спецодежды,  первое что вы должны продать – это самого себя.  Большим плюсом будет демонстрация ваших знаний и опыта в области, а так же компаний, с которыми работали или ключевых людей. Надо знать основных игроков рынка спецодежды и СИЗ. Готовиться к интервью помогают сайты этих компаний. Так же обязательно надо понимать ассортимент той компании, куда вы претендуете устроиться. И не желательно путать продукцию этой компании с конкурентами.

Могут спросить, например:

• какие бывают защитные очки?
• основные виды защиты кожи?
• чем респиратор отличается от полумаски?
• основные функции спецодежды?

Вот вы знаете?

Почему вы ушли с предыдущего места работы

Но самый сложный вопрос был и остается «Почему вы ушли из предыдущего места работы». ЕГО ЗАДАЮТ ВСЕГДА!!! В начале, середине или конце собеседования. Вы обязательно с ним столкнетесь.  Как показывает мой опыт, говоришь ты правду, уходишь ты от ответа, все-равно тебе никто не верит. Поэтому, моя рекомендация:

• не обманывать (могут проверить)
• подготовить и зазубрить ответ заранее.

Ответ должен быть нейтральный и больше позитивный. Что-то типа «хочется идти дальше», «развиваться». Ибо про предыдущего работодателя «плохое» – это как про бывшую жену, а хорошее – подозрительно.

Расскажу еще одну забавную деталь из моих наблюдений. В процессе своего пути «хождения по мукам» я заметила, что вопросы в 50% случаев повторяются. Например:

• что такое FMCG?
• объясните понятие B2B?
• вы когда-нибудь занимались «холодными звонками»?
• слышали ли вы о законах  44-ФЗ/ 223 -ФЗ?

Так вот, вы не пугайтесь, если вдруг какой-то ответ на такой вопрос вы не знаете. Честно скажите о своей неосведомленности. Но обязательно найдите ответ потом. Примерно к пятому-шестому собеседованию неизвестных для вас вопросов не останется.

Козырь в рукаве

Помимо всех изложенных деталей есть еще один небольшой, но очень важный нюанс.

Многие российские работодатели (а вероятно и все) уверены, что они – самые лучшие на рынке. Может быть это спорно. Но это объяснимо. Знаю не понаслышке, что именно установка на успех помогает многим преодолевать новые вершины. Иногда против всякой логики. Поэтому, если вы идете на интервью с такой вот внутренней установкой – это на 100% сработает. Ведь если так не считать, то зачем вообще туда устраиваться, верно.