Поправки в Х раздел «Охрана труда» Трудового кодекса, подразумевающие в том числе изменение подхода к обеспечению средствам индивидуальной защиты (СИЗ), вступят в силу 1 марта 2022 года, сообщает Минтруд.
«Обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов, а не в зависимости от профессии занятого на конкретном рабочем месте работника, как это было принято», – говорится в сообщении.
Как отмечают в ведомстве, новая редакция X раздела в целом меняет подходы в области охраны труда. Приоритет отдан профилактике и обеспечению безопасности на рабочем месте, у работодателей стало больше самостоятельности, а сотрудники плотнее вовлечены в управление охраной труда.
«Общая задача поправок – перейти от списочного подхода к риск-ориентированному менеджменту. Риск-ориентированный подход предполагает максимальную персонализацию политики в области охраны труда. После вступления в силу поправок работодатель будет обязан учитывать те риски, которые возникают на конкретном рабочем месте и обеспечивать условия для охраны труда работника с учетом особенностей работы на конкретном рабочем месте», – пояснил первый замминистра труда и соцзащиты Алексей Вовченко.
Документ также вводит запрет на работу в опасных условиях. Работодатель обязан ее приостановить, если по результатам спецоценки условиям труда присвоен 4‑й класс. Причем на время остановки работ за сотрудником сохраняется место и средний заработок. Возобновить работу можно только после повторной спецоценки, которая подтвердит снижение уровня опасности.
Оценку профрисков необходимо проводить не только для действующих производственных процессов, но и перед вводом в эксплуатацию новых объектов и вновь организованных рабочих мест.
Работодатели могут вести электронный документооборот в области охраны труда и использовать в целях контроля за безопасностью видео- и аудиофиксацию.
Согласно новым правилам, работодатель вправе предоставить дистанционный доступ к наблюдению за безопасностью работ и к базам электронных документов в области охраны труда представителям контролирующих органов.
Структуру и численность работников службы охраны труда определяет работодатель с учетом рекомендаций Роструда. Если такой службы или специалиста по охране труда в компании нет, их функции выполняет сам работодатель либо уполномоченный сотрудник. Также работодатель вправе нанять стороннюю организацию с соответствующей аккредитаций.
