В Алтайском крае из-за дефицита швей предприятия вынуждены привозить кадры из Индии. Об этом «Бизнес ФМ Барнаул» рассказали сразу в двух профильных ведомствах региона – министерстве промышленности и энергетики и управлении по труду и занятости.
Проблема дефицита кадров в легпроме не нова и характерна не только для Алтая, но и всех регионов России, указывают местные власти. В алтайском минпроме это объясняют низкой зарплатой, поскольку отрасль не является высокодоходной.
«За 11 месяцев 2022 года среднемесячная зарплата работников предприятий по производству одежды составила 34,3 тыс. руб., текстильных изделий – 36,3 тыс. руб., кожи и изделий из кожи – 32,8 тыс. руб. В целом по обрабатывающим производствам среднемесячная заработная плата за данный период составила 39,2 тыс. руб.», – сообщил министр промышленности и энергетики Алтайского края Вячеслав Химочка.
Однако зарплата – не единственный фактор, влияющий на дефицит швей. В минпроме считают, что швеи не всегда готовы к требованиям производства: соблюдать график, план, технику безопасности, поэтому выбирают работу в формате самозанятости или в частном ателье.
В советское время Алтайский край был текстильным центром Сибири, отмечает директор выпускающего спецодежду ООО «Спецобъединение-Алтай» Евгений Примак. По его словам, в регионе работало несколько крупных швейных фабрик – хлопчатобумажный комбинат, меланжевый комбинат. Однако после развала СССР их продукция оказалась не востребована, соответственно, стали не востребованы и кадры.
«Первопричиной, на мой взгляд, является то, что в постсоветский период мы не смогли конкурировать с товарами из Китая и Турции. Соответственно, потребность в продукции падала, снижался и спрос на услуги специалистов швейного отдела, закрывались учебные заведения. На сегодняшний день выпускников практически нет. Для понимания: у нас из 80 сотрудников только три человека в возрасте моложе 30 лет», – рассказал Примак.
Сейчас в Алтайском крае работает более 170 предприятий легкой промышленности, из которых около 100 – швейные производства. В отрасли трудоустроено более 4 тыс. человек, при этом только крупные и средние швейные предприятия готовы взять на работу еще около 400 швей. Среди таких компаний – подразделение «БТК-групп», уже упоминавшееся «Спецобъединение-Алтай», фабрика «Авангард», Алтайская швейная фабрика, новоалтайская ГК «Свит» и другие.
Частично потребность в швеях закрывают за счет привлечения по квоте иностранных граждан. Сейчас по заявке работодателей в крае трудятся 90 индийских швей, в этом году планируется принять на работу еще около 100, вероятнее всего из Индии и Шри-Ланки. При этом предприятия, которые принимают на работу иностранцев, обязаны обеспечить их жильем, оплатить дорогу к месту работы и домой после истечения контракта. Не все компании могут позволить себе подобные траты.
Небольшую часть дефицита кадров швейного производства закрывают заключенные. В колониях они шьют для собственных нужд и выполняют заказы сторонних организаций.
Решить проблему дефицита кадров в отрасли, по мнению властей, поможет стартовавший в прошлом году проект «Профессионалитет». Это новая форма сотрудничества образовательных организаций и работодателей в формате кластеров, обучающих студентов под конкретный заказ работодателей. В феврале Алтайская академия гостеприимства запустила такой кластер для легкой промышленности региона.
