Мобильное приложение для строителей

На рынке рекрутинга применяется новый метод набора работников. Для того, чтобы избежать потерь в виде отчислений посредникам, крупный застройщик ГК «ПИК» выпустил мобильное приложение «ПИК.ПРО» для поиска работников.

Квалифицированные мастера берут задание через приложение, а контролер проверяет качество сделанного.

Сервис работает на строящихся объектах «ПИК».

Мастер-соискатель оставляет свои данные, заполнив форму. Ему перезванивают и удаленно инструктируют о характере работы. Для начала работы требуется установить приложение, оформить банковскую карту, на которую будет поступать вознаграждение, и получить статус самозанятого. Карту доставляют на дом, никуда ехать не нужно.

Так выглядит пошаговый алгоритм.

После этих формальностей мастер выходит на объект для ознакомления с задачами. Далее через приложение работник получает задание.

В задании описано, что нужно делать. Уже определены критерии качества выполняемой работы и технология исполнения, предоставляются чертежи. Оборудование и инструменты предоставляются работнику на месте. По окончании работа проверяется контролером.

Информацию о том, что задание выполнено без замечаний, отображается в статусе задания. Общий принцип прост и очень понятен: все заинтересованы в том, чтобы работа была сделана качественно.

Если контролер находит недочеты, мастер устраняет их и снова отправляет на проверку. Ему предоставляется три попытки и дополнительное время. В случае неудачи задача передается другому работнику. То же самое происходит, если исполнитель отсутствует на объекте больше двух дней. Лучше сделать меньше, но сразу качественно.

Плюсы использования приложения «ПИК.ПРО»

нет посредников, все легально и прозрачно;
заработок официальный, вознаграждение поступает раз в неделю на карту;
заключается официальный договор;
размер заработка зависит от энтузиазма, скорости и мастерства;
исполнитель может гибко выстраивать график работы.

Большой и известный в отрасли бренд напрямую обращается к специалистам. Может ли этот прецедент поменять правила игры на рынке труда? Да, и очень быстро. Риски для компании-рекрутера минимальны, осуществляются поиск и выбор наиболее организованных профессионалов строительной отрасли, обладающих более высоким уровнем самодисциплины.

Программа предусматривает бонусы:

При непрерывной работе в течение 4 месяцев с соблюдением графика 5/2. К окладу минимум 36000 руб./мес. специалист получает единовременную премию в размере 60000 тыс. руб.
Реферальная программа дает право на получение бонуса, 20000 руб., если вы пригласили в программу нового мастера. Сумма выплачивается по истечение месяца его непрерывной работы 5 дней в неделю.

Быстро нарабатывается база контактов, которая может быть использована и в других проектах с развитием потенциала работников, интеграцией в более сложные проекты.

Таким образом, уже сегодня конкуренция за квалифицированных специалистов выводится на новый уровень.