На рынке рекрутинга применяется новый метод набора работников. Для того, чтобы избежать потерь в виде отчислений посредникам, крупный застройщик ГК «ПИК» выпустил мобильное приложение «ПИК.ПРО» для поиска работников.
Квалифицированные мастера берут задание через приложение, а контролер проверяет качество сделанного.
Сервис работает на строящихся объектах «ПИК».
Мастер-соискатель оставляет свои данные, заполнив форму. Ему перезванивают и удаленно инструктируют о характере работы. Для начала работы требуется установить приложение, оформить банковскую карту, на которую будет поступать вознаграждение, и получить статус самозанятого. Карту доставляют на дом, никуда ехать не нужно.
Так выглядит пошаговый алгоритм.
После этих формальностей мастер выходит на объект для ознакомления с задачами. Далее через приложение работник получает задание.
В задании описано, что нужно делать. Уже определены критерии качества выполняемой работы и технология исполнения, предоставляются чертежи. Оборудование и инструменты предоставляются работнику на месте. По окончании работа проверяется контролером.
Информацию о том, что задание выполнено без замечаний, отображается в статусе задания. Общий принцип прост и очень понятен: все заинтересованы в том, чтобы работа была сделана качественно.
Если контролер находит недочеты, мастер устраняет их и снова отправляет на проверку. Ему предоставляется три попытки и дополнительное время. В случае неудачи задача передается другому работнику. То же самое происходит, если исполнитель отсутствует на объекте больше двух дней. Лучше сделать меньше, но сразу качественно.
Плюсы использования приложения «ПИК.ПРО»
- нет посредников, все легально и прозрачно;
- заработок официальный, вознаграждение поступает раз в неделю на карту;
- заключается официальный договор;
- размер заработка зависит от энтузиазма, скорости и мастерства;
- исполнитель может гибко выстраивать график работы.
Большой и известный в отрасли бренд напрямую обращается к специалистам. Может ли этот прецедент поменять правила игры на рынке труда? Да, и очень быстро. Риски для компании-рекрутера минимальны, осуществляются поиск и выбор наиболее организованных профессионалов строительной отрасли, обладающих более высоким уровнем самодисциплины.
Программа предусматривает бонусы:
- При непрерывной работе в течение 4 месяцев с соблюдением графика 5/2. К окладу минимум 36000 руб./мес. специалист получает единовременную премию в размере 60000 тыс. руб.
- Реферальная программа дает право на получение бонуса, 20000 руб., если вы пригласили в программу нового мастера. Сумма выплачивается по истечение месяца его непрерывной работы 5 дней в неделю.
Быстро нарабатывается база контактов, которая может быть использована и в других проектах с развитием потенциала работников, интеграцией в более сложные проекты.
Таким образом, уже сегодня конкуренция за квалифицированных специалистов выводится на новый уровень.
(5 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
