Решение о выдаче списанных средств индивидуальной защиты (СИЗ) сотрудникам принимает исключительно работодатель, пояснил Минтруд в письме от 11 декабря 2025 года № 15-2/В-4751.
В ведомстве напомнили, что согласно п. 71 Правил обеспечения СИЗ и смывающими средствами, работники обязаны вернуть СИЗ работодателю, если вышел срок их использования или человек решил уволиться. При этом компания обязана установить внутренний порядок списания, утилизации или, возможно, передачи спецодежды персоналу. Однако работники не имеют права требовать списанные средства защиты, отмечает деловое издание «Бизнес».
Работодатель может либо передать СИЗ персоналу, если они потеряли защитные свойства, но еще пригодны для бытовых нужд, либо утилизировать.
В качестве рекомендаций компаниям предлагается фиксировать принятое решение во внутреннем локальном акте, например, в приказе о порядке списания СИЗ. Отдельно отмечается, что продление срока службы отдельных средств защиты возможно, но лишь после их детального осмотра и необходимого ремонта, гарантирующего сохранение исходных защитных свойств.
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
