Недавно в Фейсбуке разгорелся спор о том, как одеваться на работу, если правила дресс-кода официально не установлены, пишет The Village.
Лариса Рудакова, президент и совладелец коммуникационной группы «МедиаЛайн», на своей странице в соцсети спросила, что делать, если коллега пришел на совещание в футболке с нецензурной надписью. Как рассказала Рудакова изданию, появление сотрудника в нестандартном наряде было условно виртуальным: «Он работает в нашем питерском офисе и физически не мог присутствовать на творческой планерке в московской редакции, поэтому снял видео с обзором одного из проектов. Когда запись посмотрели участники совещания (около 15 человек), реакция была неоднозначная. Одни возмутились невоспитанностью коллеги, другие напомнили о статье в КОАП, предусматривающей административное наказание за нецензурную брань, третьи сказали «ну и что». Поэтому я и решила спросить совета у фейсбука».
Пост собрал почти 400 комментариев. По словам Рудаковой, она последовала одному из советов и поговорила с коллегой. Тот ответил, что ничего плохого в виду не имел и предложил объясниться перед всеми в общем чате. «Объяснился. Написал вежливо, но с язвительным подтекстом, что не ожидал от журналистского коллектива такого ханжества и непросвещенности. Дискуссию мы больше и не развивали», – отметила Рудакова. По ее словам, сотрудник в розовой футболке является руководителем нескольких проектов и непосредственно общается с заказчиками.
Можно ли уволить за футболку?
HR-консультант Валентина Игнатьева:
В случае корпоративного дресс-кода, тут ситуация очень спорная, и Роструд дает крайне размытые пояснения по этом вопросу. На деле работодатель имеет полное право прописать в своих локальных положениях пожелания ко внешнему виду сотрудника. Но если компания решит уволить сотрудника из-за длины юбки, то велика вероятность, что он обратится в суд и выиграет дело, потому что внешний вид не влияет на исполнение трудовых обязанностей… Если компания не прописала дресс-код, то вы периодически будете сталкиваться с подобными кейсами: если нигде не написано, что нельзя, значит, можно.
Как компании регулируют стиль одежды?
Начальник управления по работе с персоналом Райффайзенбанка Владимир Химаныч:
Пять лет назад в нашем банке действовал строгий деловой дресс-код. Потом был принят подход, согласно которому дресс-код по пятницам становился менее формальным, а в ближайшее время мы анонсируем сотрудникам переход на дресс-код, который мы называем urban casual, то есть городской неформальный… Мы ожидаем, что при выборе одежды сотрудники будут исходить из двух соображений: здравого смысла и уважения к коллегам. Никто не ходит за сотрудниками и не следит целенаправленно за соблюдением дресс-кода, но мы не приветствуем чрезмерно открытую одежду или одежду, содержащую провокационные, нецензурные, унижающие честь и достоинство надписи — это может быть расценено командой.
Бывали ли проблемы у других покупателей футболки?
Основатель марки «Культраб», выпустившей скандальную футболку, Егор Еремеев:
Это первый такой случай, о котором мы узнали! Возможно, люди нам не говорят, если у кого-то возникают такие проблемы, но мы готовы писать и говорить о каждом таком инциденте.
