Четверг, 9 октября, 2025
  • Login
ГЕТСИЗ.РУ
No Result
Смотреть все результаты
  • Новости
    • В России
    • В мире
    • Новинки СИЗ
    • Регулирование
    • Торги и закупки СИЗ
  • Маркировка
    • Спецобувь
    • Cпецодеждаnew
  • Обзоры
    • Спецодежда
    • Спецобувь
    • Другие СИЗ
  • Интервью
    • Производители СИЗ
    • Охрана труда
  • Поставщики
  • Рынок СИЗ
    • Аналитика рынка СИЗ
    • Нормативная документация
  • События
    • События
    • Выставки и конференции
  • История СИЗ
Гетсиз.ру
  • Новости
    • В России
    • В мире
    • Новинки СИЗ
    • Регулирование
    • Торги и закупки СИЗ
  • Маркировка
    • Спецобувь
    • Cпецодеждаnew
  • Обзоры
    • Спецодежда
    • Спецобувь
    • Другие СИЗ
  • Интервью
    • Производители СИЗ
    • Охрана труда
  • Поставщики
  • Рынок СИЗ
    • Аналитика рынка СИЗ
    • Нормативная документация
  • События
    • События
    • Выставки и конференции
  • История СИЗ
No Result
Смотреть все результаты
Гетсиз.ру
Главная В России

Кадры решают. Технологии профессионального роста для новых сотрудников ОАО «СОМЗ»

РОСОМЗ планирует долгосрочную программу развития кадрового потенциала.

Евгений Рымарь Евгений Рымарь
09.07.2021
A A
Кадры решают. Технологии профессионального роста для новых сотрудников ОАО «СОМЗ»
975
просмотров

РОСОМЗ – известный бренд, неизменно остающийся лидером производства СИЗ в России и увеличивающий долю на рынке.

Выпуская широкий спектр современной и востребованной продукции, Суксунский оптико-механического завод (ОАО «СОМЗ») осваивает прогрессивные методы управления, прогнозирования, адаптации к меняющемуся рынку и обществу.

В планах компании стать предприятием мирового уровня и развивать бизнес в соответствии с принципами ESG. Этому могут способствовать работники, разделяющие идею непрерывного совершенствования родного завода.

Онбординг помогает в коллективе

Компания работает над привлечением и удержанием молодых кадров. Для каждого нового сотрудника, показывающего хорошие результаты, предусмотрены индивидуальный подход и персональная мотивационная программа. Это помогает лучше влиться в сплоченный коллектив.

На сегодняшний день на предприятии работает более 800 человек. Средний возраст работников завода составляет 35 лет.

Новым сотрудникам приходится много работать и учиться, осваивать CAD-системы, программировать станки с ЧПУ и роботы-манипуляторы, изучать технические характеристики и номенклатуру изделий.

При этом новичок не остаётся один. К нему прикрепляются опытные наставники, которые всегда готовы помочь, научить.

При построении системы профессиональной подготовки используется каскадный метод обучения: научился сам – научи других.

В качестве примера можно привести обучение по базовому курсу программирования многоосевых роботов, которую разработал ведущий инженер-технолог по литью пластмасс. Первоначально он прошёл обучение на курсах, организованных производителем роботов. Далее специалист оптимизировал программу для своих коллег и сейчас читает им этот курс.

В РОСОМЗ тестируются новые направления: поощрение развития профессионального мастерства, рационализаторской деятельности, освоения смежных профессий.

Для инициативных молодых специалистов, демонстрирующих высокие результаты работы, существуют программы поощрения, помогающие решить часть бытовых проблем.

Важно, что каждый работник завода имеет возможность карьерного и профессионального развития.

Семейные тимбилдинги

Теплые семейные отношения неразрывно связаны с продуктивностью во время работы.

Понимая это, РОСОМЗ проводит культурно-спортивные мероприятия, в которых сотрудники участвуют всей семьей.

О работе с юным поколением

Заинтересовать поколение Z не так-то просто. Сегодняшние выпускники хотят, чтобы работа была приятной и приносила быстрые результаты. Отдельно стоит сказать о трудовой миграции в города-миллионники. Все это нужно учитывать для привлечения молодых работников.

РОСОМЗ создает оптимальные условия труда и стажировок для талантливой молодежи.

Уже с 16 лет во время летних каникул юные работники могут начать знакомиться с предприятием, осваивать профессию сборщика изделий из пластмасс и зарабатывать собственные деньги.

Школьники младших классов могут прийти со своим классом на завод, познакомиться с производственным процессом, посоревноваться с друзьями в сборке защитных очков, увидеть, где работают их родные, получить подарок и фотографию на память.

В конце лета проводится торжественная линейка, на которой юным труженикам вручаются благодарственные письма и памятные подарки. Возможно, кто-то из этих подростков вспомнит свой первый, эмоционально окрашенный, успешный трудовой опыт и в будущем вернется на предприятие.

Всем, кто интересуется механикой, гидравликой, пневматикой и электроникой будет дана возможность проявить себя в простейших тестах на знание базовых технических категорий и пообщаться с наставниками из ремонтных и эксплуатационных подразделений.

Прогресс идет с космической скоростью, и уже сегодня на предприятии задействовано немало станков-автоматов, роботов. Кто в будущем станет их программировать, обслуживать, ремонтировать, интегрировать в цепочки новых производственных технологий?

Для организации обучения необходим ресурс, причем не только материальный. На самом предприятии необходимо найти знающих, умеющих, терпеливых и способных легко передавать свой опыт другим поколениям сотрудников.

Есть определённое рациональное зерно в том, что после школы молодые люди идут учиться в колледж либо техникум, а затем возвращаются в Суксун, устраиваются на завод и, уже развиваясь профессионально, имея как преимущество опыт работы, сознательно выбирают направление своего дальнейшего высшего образования. Завод не останется в стороне, будет поддерживать работников, стремящихся применить знания на практике.

При этом важно фиксировать успехи и не скупиться на похвалу.

Несколько десятилетий назад существовала практика приобщения школьников к труду на производстве. Сейчас в нее эффективно внедрили перформанс и материальное вознаграждение. РОСОМЗ ждет молодых специалистов.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (14 оценок, среднее: 4,57 из 5)
Загрузка...

⌛ Нет времени на web-сайты? Попробуйте наш Telegram и не забудьте про Вк.

Метки: Кадры и назначенияРосомз

Похожие записи

Производитель спецодежды получил четыре фабрики «Глории Джинс» в Ростовской области

Нехватка швей у нижегородского «Меридиана» достигла 70%

Новости Гетсиз.ру
25.09.2025
68

Нижегородской области остро не хватает швей: региону нужно 4 тыс. таких специалистов. Сейчас для них открыто 2,1 тыс. вакансий (треть от заявок), их готов принять 51 работодатель. «Это достаточно серьезный вызов для регионального...

РБК: В 2024 году индийцы впервые заняли второе место по количеству разрешений на работу в России

РБК: В 2024 году индийцы впервые заняли второе место по количеству разрешений на работу в России

Новости Гетсиз.ру
14.08.2025
50

Граждан Индии нанимают на работу и производители спецодежды, например, «БТК групп».

Башкирский производитель спецодежды принял на работу 75 швей из Индии

Башкирский производитель спецодежды принял на работу 75 швей из Индии

Новости Гетсиз.ру
23.07.2025
76

Учалинская швейная фабрика решает проблему кадров за счет иностранцев.

Загрузить еще
РЕКЛАМА
Реклама Реклама Реклама
РЕКЛАМА

Популярно на этой неделе

  • 60 крупнейших компаний российского рынка спецодежды и СИЗ 2024 года

    60 крупнейших компаний российского рынка спецодежды и СИЗ 2024 года

    147
    Поделиться 58 Tweet 37
  • Топ-5 креативных западных производителей спецодежды

    346
    Поделиться 138 Tweet 87
  • Избыточная стоимость закупки дешевых СИЗ: скрытые риски и долгосрочные последствия

    3
    Поделиться 1 Tweet 1
  • Нейросети для дизайна одежды и обуви

    139
    Поделиться 56 Tweet 35
  • Лучшие рабочие кроссовки с текстильным верхом на рынке СИЗ (по мнению редакции)

    55
    Поделиться 22 Tweet 14
  • Структура «Калашникова» стала совладельцем восьми производителей спецодежды

    1
    Поделиться 0 Tweet 0

Топ-5 на рынке СИЗ

Лучшие рабочие кроссовки с текстильным верхом на рынке СИЗ (по мнению редакции)

Лучшие рабочие кроссовки с текстильным верхом на рынке СИЗ (по мнению редакции)

11.09.2025
2.7k
Лучшие рабочие ботинки на российском рынке СИЗ*

Лучшие рабочие ботинки на российском рынке СИЗ*

14.11.2024
4.3k
Ботинки сварщика от «Техноавиа»

Лучшие ботинки сварщика на российском рынке*

05.11.2024
2.8k
Лучшие одноразовые защитные комбинезоны*

Лучшие одноразовые защитные комбинезоны*

24.10.2024
4.1k
Лучшие защитные закрытые очки на российском рынке СИЗ*

Лучшие защитные закрытые очки на российском рынке СИЗ*

10.09.2024
3.1k
Лучшие открытые защитные очки на российском рынке СИЗ

Лучшие открытые защитные очки на российском рынке СИЗ

30.08.2024
4.4k
Лучшие влагостойкие рабочие сапоги

Лучшие влагостойкие рабочие сапоги

15.05.2024
3.5k
Лучшие зимние рабочие ботинки: сравнение двух концепций

Лучшие зимние рабочие ботинки: сравнение двух концепций

24.04.2024
4.6k
Лучшие утепленные рабочие сапоги на российском рынке

Лучшие утепленные рабочие сапоги на российском рынке

12.04.2024
5.3k
Лучшие утепленные перчатки с полимерным покрытием на российском рынке СИЗ

Лучшие утепленные перчатки с полимерным покрытием на российском рынке СИЗ

14.02.2024
5.8k
Лучшие легкие защитные перчатки с полимерным покрытием на российском рынке СИЗ

Лучшие легкие защитные перчатки с полимерным покрытием на российском рынке СИЗ

07.08.2023
11.3k
Октябрь 2025
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
« Сен    

Гетсиз.ру

Гетсиз.ру в социальных сетях

Карта сайта

Контакты редакции

Адрес, телефон редакции и выходные данные сетевого издания Гетсиз.ру

Реклама на Гетсиз.ру

Обзоры продукции, события, интервью, баннеры

Медиастудия Гетсиз.про

Видеоролики для YuoTube. Видеосъемка и монтаж. Реклама на Гетсиз.лайф

Подписка на Телеграмм-канал

  • Новости
  • Маркировка
  • Обзоры
  • Интервью
  • Поставщики
  • Рынок СИЗ
  • События
  • История СИЗ

© Гетсиз.ру, 2017-2025. При полном или частичном использовании материалов ссылка на Гетсиз.ру обязательна. 16+

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
No Result
Смотреть все результаты
  • Новости
    • В России
    • В мире
    • Новинки СИЗ
    • Регулирование
    • Торги и закупки СИЗ
  • Маркировка
    • Спецобувь
    • Cпецодежда
  • Обзоры
    • Спецодежда
    • Спецобувь
    • Другие СИЗ
  • Интервью
    • Производители СИЗ
    • Охрана труда
  • Поставщики
  • Рынок СИЗ
    • Аналитика рынка СИЗ
    • Нормативная документация
  • События
    • События
    • Выставки и конференции
  • История СИЗ

© Гетсиз.ру, 2017-2025. При полном или частичном использовании материалов ссылка на Гетсиз.ру обязательна. 16+