Эксперты Роструда объяснили пользовательнице сервиса «Онлайнинспекция» порядок обращения со средствами индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении сотрудника.
«В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, можно снова выдавать с учетом износа?», – спросила пользовательница.
«Данные СИЗ могут быть переведены только в дежурные», – ответили на вопрос в Роструде. Правовым обоснованием этого является п. 75 Правил обеспечения СИЗ (утверждены приказом Минтруда от 29.10.2021 N 766Н). Согласно правилам, в случае увольнения работника, средства защиты могут быть переведены в дежурные при условии целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех, которые не могут эксплуатироваться другими по санитарно-гигиеническим требованиям (белье, обувь, головные уборы и перчатки).
Решение и порядок перевода эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные принимает работодатель, также отметили эксперты.
