Сотрудник «Уралвагонзавода», отказавшийся проходить повторную проверку знаний техники безопасности, отсудил у предприятия 236 тыс. руб. за отстранение от работы на пять месяцев, сообщает TagilCity.ru.
В феврале 2018 года мастер обрубочного цеха Александр Иванов был отправлен на внеочередную проверку знаний техники безопасности. Как заявили в пресс-службе предприятия, проверка знаний по охране труда проводится раз в три года, однако выявленные нарушения могут стать причиной внеочередной тестирования. Ранее, во время плановой проверки, было установлено, что обрубщик работал без средств индивидуальной защиты (СИЗ), а сменный мастер использование СИЗ не проконтролировал.
Однако Иванов внеочередную проверку проходить отказался, в связи с чем был издан приказ о снижении его месячной премии на 25%. Александр оспорил решение в Дзержинском районном суде Нижнего Тагила, который признал, что нарушений не было.
В марте 2018 года вышел второй приказ, по которому Иванов отстранялся от работы без сохранения заработной платы. «На работу я ходил, но зарплату мне не начисляли», – рассказал Александр редакции издания.
Рабочий обратился в суд с требованием взыскать с УВЗ зарплату с марта по июль 2018 года. Суд вновь удовлетворил иск в полном объеме и обязал предприятие выплатить Иванову зарплату в размере 236 тыс. руб., компенсацию за моральный вред – 10 тыс. руб. и судебные расходы – 500 руб.
«Уралвагонзавод» подал апелляцию в Свердловский областной суд, но там решение местной станции оставили в силе. Сейчас Александр Иванов продолжает работать на предприятии. В пресс-службе УВЗ заявляют, что решение о дальнейшем оспаривании решения по делу Иванова пока не принято.
Управляющий партнер консалтинговой компании Exelum Александр Кручинин:
Сложно комментировать решение суда, не ознакомившись с мотивировочной частью. Однако данный кейс показателен в части того, как работодатель пытается решить внутренние проблемы, используя тему ОТ, ПБ и СИЗ. Проблемы «Уралвагонзавода» известны. В прессе широко обсуждалась итальянская забастовка рабочих в 2017 году, активным участником которой был Александр Иванов. Поэтому я с большим скепсисом отношусь к комментариям пресс-службы завода, который отстранил мастера цеха из-за нарушений в использовании СИЗ рабочим и отказом проходить повторный инструктаж. Это больше похоже на сведение счетов. Менеджмент показал свой непрофессионализм, двойные стандарты или отсутствие таковых вообще. К сожалению, наличие СИЗ, обучение их правильному использованию и реальный контроль за этим на 70% российских предприятий на очень низком уровне. Слова, слова и слова… Однако такими действиями менеджмент дискредитирует вообще все программы в области ОТ и ПБ в принципе, что говорит об отсутствии компетенций, которые должны быть у современных руководителей.
(3 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
