В России стартовало общественное обсуждение законопроекта об электронной трудовой книжке. Документ разработан Минтрудом в рамках правительственной программы «Цифровая экономика РФ», принятой в июле 2017 года.
Согласно законопроекту, сведения о трудовой деятельности (о выполняемой работе и должности, переводах на другую постоянную работу, увольнении и основании прекращения трудового договора) работодатели будут передавать в информационную систему Пенсионного фонда в электронном виде. Это коснется всей информации из действующей трудовой книжки, за исключением сведений об образовании и награждениях.
«Начиная с 1 января 2020 года сведения о трудовой деятельности передаются в информационную систему ПФР ежемесячно, а с 1 января 2021 года – при наступлении кадрового события не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения)», – отмечают в Минтруде.
Предполагается, что с 2021 года записи о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде, за исключением случаев, когда сотрудник подаст заявление о ведении трудовой книжки на бумажном носителе. С 2027 года этой возможности не будет, и все трудовые станут электронными.
