Сотрудник может использовать собственную спецобувь вместо выданной работодателем при соблюдении нескольких условий, разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
С соответствующим вопросом обратился пользователь ресурса. «Работник отказывается применять выданную ему специальную обувь (согласно типовых норм) и применяет обувь, купленную на свои средства. Как действовать работодателю в таком случае?», – спросил он.
Эксперты ответили, что если спецобувь, приобретенная работником имеет сертификат или декларацию соответствия, подтверждающие соответствие требованиям безопасности, а также санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ, работник вправе использовать эту обувь.
«При этом работодателю рекомендуется оформить отказ работника от использования выданной работодателем специальной обуви», – отметили инспекторы.
В качестве правового обоснования решения в Роструде указали ч. 1 ст. 76 ТК РФ и Межотраслевые правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
(3 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...
