Роструда дал разъяснения о порядке использования бывшей в употреблении специальной обуви. С соответствующим вопросом к экспертам обратился пользователь портала «Онлайнинспекция».
«Имеет ли право работодатель на время испытательного срока выдавать б/у спецобувь уволившегося работника вновь трудоустроенному работнику?», – спросил он.
«Нет, не имеет права. Специальная обувь не может быть переведена в дежурные средства индивидуальной защиты (СИЗ)», – ответили в Роструде.
Согласно п. 75 Правил обеспечения СИЗ и смывающими средствами, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 N 766Н, в случае увольнения работника, его средства защиты с неистекшими сроками эксплуатации и годности, после мероприятий по уходу могут быть переведены в дежурные – при условии целостности и сохранности защитных свойств. Исключение составляют СИЗ, которые не могут использовать другие сотрудники в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями: белье, специальная обувь, головные уборы и защитные перчатки, отметили в ведомстве.
(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
