Нижегородской области остро не хватает швей: региону нужно 4 тыс. таких специалистов. Сейчас для них открыто 2,1 тыс. вакансий (треть от заявок), их готов принять 51 работодатель. «Это достаточно серьезный вызов для регионального рынка труда, когда полсотни компаний борются практически за одних и тех же кандидатов», – считает глава областного управления по труду и занятости Игорь Пантюхин. Поэтому между предприятиями идет борьба зарплат: в десятке наиболее конкурентных минимальная оплата труда составляет 62,7 тыс. руб. в месяц, максимальная – 82,8 тыс. руб., пишет «Коммерсант».
Гендиректор выпускающего спецодежду АО «Меридиан» Кирилл Грачев рассказал, что его производству не хватает 300 человек, что практически сопоставимо с имеющимся штатом в 430 работников. По мнению Грачева, дефицит швей возник в результате затяжного кризиса в легпроме 1990-2000 годов, низкого престижа профессии и нехватки профильных учебных заведений. Эксперт также отметил, что требуются в основном не высококвалифицированные сотрудники – конструкторы, технологи и дизайнеры, а производственный состав – швеи, раскройщики и операторы швейного оборудования.
Работодатели вынуждены привлекать иностранцев: в «Меридиане», например, на швейном производстве работают 60 человек из Индии и Бангладеш. «В принципе пока все довольно неплохо выглядит, но это тупиковый путь, который в ближайшие 10-15 лет положит отрасли конец даже с учетом завоза иностранной рабочей силы», – уверен Грачев. Он назвал общую для сферы образования проблему – устаревшие программы обучения, которые не отвечают запросам нанимателей
По мнению руководителя проектов консалтинговой компании «Яков и партнеры» Виктории Илюхиной, в ближайшие пять лет образовательным учреждениям будет необходимо заместить своими выпускниками 52% сегодняшних работников. Она сообщила, что обучить и выпустить на рынок труда практически половину его состава будет очень непросто, при том что приток молодых специалистов в швейное дело сейчас в пять раз меньше необходимого.
(3 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
