Роструд разъяснил, имеет ли работодатель право включить в коллективный договор пункт о выдаче работникам моющих средств для самостоятельной стирки спецодежды. Соответствующий вопрос экспертам ведомства задал пользователь портала «Онлайнинспекция.рф».
«Не имеет [права] , – ответили эксперты, – поскольку стирку специальной одежды должен осуществлять работодатель». Как пояснили в ведомстве, обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену работодателей обязывает ч. 5 ст. 221 Трудового кодекса. Более того, ч. 2 ст. 9 ТК предусматривает, что трудовые договоры не могут содержать условий, которые бы ограничивали или снижали уровень гарантий сотрудников по сравнению с установленными трудовым законодательством. «Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению», – подчеркнули в Роструде.
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
