Работодатель не имеет права отстранять от работы сотрудника, который отказался пришивать фирменные нашивки на спецодежду, разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
С соответствующим вопросом обратился один из пользователей ресурса. «Работодатель выдал спецодежду без нашивок компании. Я отказался пришивать их, в следствии чего был отстранен от работы и лишен премии на месяц. Обязан ли я самостоятельно пришивать их?», – спросил он.
В ответ в Роструде напомнили, что спецодежда предназначена для защиты от воздействия вредных веществ на производстве, и трудовое законодательство не устанавливает требования о наличии на ней идентификационных знаков. «Если Вы были в спецодежде, независимо от отсутствия/наличия нашивок, то работодатель не вправе был отстранять Вас от работы», – говорится в сообщении ведомства.
Правовым обоснованием в этом случае является ст. 214 Трудового кодекса «Обязанности работодателя в области охраны труда»» и ч. 2 ст. 76 «Отстранение от работы».
(3 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Загрузка ...
