Роструд разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты (СИЗ) сотрудников, которых работодатель отправляет убирать снег. С соответствующим вопросом к экспертам обратился пользователь портала «Онлайнинспекция.ру».
Он спросил, обязан ли работодатель, отправляя сотрудников, никак с этим не связанных, на «снегоуборочные работы вручную», обеспечивать их спецодеждой и обувью или достаточно требования «одеваться теплее»?
«Обязан», – ответили в Роструде, отметив, что работникам, временно переведенным на другую работу, СИЗ выдаются на время ее выполнения. Для этих целей могут использоваться дежурные средства защиты общего пользования.
Эксперты напомнили, что обязанность работодателя по обеспечению СИЗ прописана в Трудовом кодексе. Кроме того, правила обеспечения средствами защиты предписывают выдавать сотрудникам, которые работают на открытом воздухе «специальную одежду, специальную обувь, головные уборы, дерматологические СИЗ и СИЗ рук, иные СИЗ, необходимые для защиты от пониженных температур.
Уход за такими средствами защиты, включая хранение, также обязанность работодателя. Более того, он должен «обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ согласно нормам».
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
