Охрана труда по-сибирски: в Томске прошел форум «Неформально и по делу»

В Томске прошел первый форум по охране труда «Неформально и по делу». Участниками двухдневного мероприятия, организованного Ассоциацией специалистов по охране труда Томской области и компанией «Деловой партнер охраны труда» при поддержке Гетсиз.ру, стали более 250 человек из Томска, Кемерова, Новосибирска, Новокузнецка, Югры и Красноярска.

В первый день форум работал для молодых специалистов и предпринимателей, программа второго, основного, была ориентирована на более опытных представителей сферы охраны труда. В частности, речь шла об изменениях Трудового кодекса в 2020 году и о практических аспектах внедрения оценки профессиональных рисков. Каждая встреча заканчивалась сессией вопросов и ответов.

«Мы впервые организовали мероприятие такого формата и очень рады, что оно оказалось настолько успешным, – отметил гендиректор ООО «Деловой партнер охраны труда» Константин Поляков. – Как сказала одна из участниц форума: Охрана труда – не обязательно скучно, при правильном подборе спикеров – это познавательно и легко. Другой участник назвал «бесценной» информацию по новому ТК РФ в части учета микротравм и оценки рисков от основного спикера форума Андрея Любимова. И все без исключения отмечали возможность пообщаться и обменяться опытом с коллегами». По словам организатора форума, уже решено, что «Неформально и по делу» станет ежегодным.

Андрей Любимов, эксперт по вопросам охраны труда и здоровья Общероссийского профсоюза образования, член рабочей группы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК):

Я регулярно принимаю участие в подобных мероприятиях по всей России – от Петропавловска-Камчатского до Калининграда. И мне очень импонирует формат томского форума: это не скучные лекции, а живое общение с людьми,отвечающими за охрану труда в регионах. Это возможность напрямую выяснить болевые точки в охране труда, чтобы потом вынести эти проблемы на РТК. Кроме того, встречи на местах крайне важны в русле постоянно меняющегося законодательства. Во-первых, так получается лучше донести суть изменений, во-вторых, понимать реакцию на них.

Темой моего выступления в Томске стали поправки в десятый раздел Трудового кодекса («Охрана труда» – ред). Главная цель изменений – приоритет профилактики и переход на риск-ориентированный подход, иначе говоря, уход от компенсационной модели в охране труда к предупредительной. Предполагается, что роль работодателей в охране труда станет гораздо весомее. Компании будут сами определять опасности и меры по их минимизации, в том числе за счет средств индивидуальной защиты.

Ужесточатся требования к специалистам по охране труда. Им придется подтверждать соответствие профстандарту в независимом центре оценки квалификации. То есть в дополнение к диплому о высшем образовании или профпереподготовке специалист должен продемонстрировать реальные навыки по планированию, организации и контролю за системой управления охраной труда на профессиональном экзамене. Есть и послабления: вводить эту должность работодателей обяжут при численности персонала более 100 человек (сейчас – 50). Если в компании работает меньшее количество сотрудников, функции по охране труда сможет выполнять сам предприниматель или нанятая организация.

Кроме того, вводится запрет на работу в опасных условиях. Если по результатам спецоценки рабочее место признается соответствующим 4 классу опасности, работодатель обязан его закрыть. Чтобы возобновить работу, требуется минимизировать фактор, ставший причиной присвоения опасного класса, и провести внеплановую СОУТ, которая подтвердит снижение класса. Сейчас в опасных условиях разрешено работать при условии предоставления положенных законом компенсаций.

Еще одно важное изменение ТК связано с классификация травм. Их разделят на три вида: несчастные случаи, профессиональные заболевания и микротравмы, при этом работодателей обяжут вести учет и выяснять причины всех, включая последние.

Также законопроект облегчит увольнение работников, грубо нарушивших правила охраны труда, и позволит принимать результаты самоконтроля на государственном уровне.