Работодатели не могут заставлять сотрудников переодеваться в спецодежду вне оплачиваемого рабочего времени. Такую позицию озвучил Роструд в своем Телеграм-канале, отвечая на вопрос подписчика.
«Законны ли требования работодателя надевать и снимать спецодежду в нерабочее время, если по требованиям техники безопасности я обязан работать в ней?», – спросил он.
В ответ эксперты напомнили, что рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Соответственно, в правилах должно быть определено начало и окончание рабочего времени и включается ли в него время на переодевание.
«Время на переодевание в спецодежду в указанной ситуации должно быть включено в рабочее , так как данные действия являются исполнением требований охраны труда. Таким образом, переодевание в спецодежду является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени», – сообщили в Роструде.
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
