Эксперты Роструда напомнили, как действовать работодателю, если сотрудник не пользуется выданными ему средствами индивидуальной защиты (СИЗ). С соответствующим вопросом обратился пользователь портала «Онлайнинспекция.рф».
«Работодатель выдал работнику полагающиеся в соответствии с ЕТН средства индивидуальной защиты. Работник же игнорирует их применение. Правомочно ли будет применить к работнику дисциплинарное взыскание?», – спросил пользователь.
Эксперты в ответ сообщили, что согласно Трудовому кодексу (аб. 5 ч. 1 ст. 215) работник должен использовать СИЗ. Если же сотрудник этого не делает, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований охраны труда. В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса в подобных случаях работодатель имеет право применить три вида мер: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Загрузка ...
