Годовые выплаты менеджменту СУЭК напрямую связаны с соблюдением требований производственной безопасности, сообщили в компании.
«В компании система мотивации построена таким образом, что вознаграждение линейному менеджменту и руководящему составу выплачивается в полном объеме лишь при условии соблюдения установленных требований производственной безопасности, – отметил директор по персоналу и администрации СУЭК Дмитрий Сыромятников. – В случае отклонения результата от установленных пределов годовые выплаты руководителям снижаются. При этом у руководителей, непосредственно ответственных за контроль и внедрение норм производственной безопасности, снижение может достигать 50%».
Для оценки безопасности в СУЭК используют Lost Time Injury Frequency Rate (LTIFR) – показатель частоты производственного травматизма. Коэффициент LTIFR принят в мировой практике как основной индикатор эффективности компании в области охраны труда и промышленной безопасности. Показатель представляет собой отношение суммарного рабочего времени, потерянного в результате полученных травм, к суммарному отработанному.
Расходы СУЭК на СИЗ в 2017 году составили почти $9 млн
LTIFR Сибирской угольной энергетической компании в 2017 и 2016 годах составил 1% – по данным СУЭК, один из самых низких уровней в угольной отрасли в России и в мире. При этом за год на предприятиях компании произошло три несчастных случая со смертельным исходом.
СУЭК с показателем угледобычи 107,8 млн тонн в 2017 году – крупнейший российский производитель угля. Компания управляет 26 шахтами и разрезами в Сибири и на Дальнем Востоке. Общая численность персонала – 33,6 тыс. человек. Выручка компании в 2017 году составила $5,7 млрд (+42% к показателю 2016 года).
Загрузка ...
