Около 15% россиян считают качество и ассортимент средств индивидуальной защиты (СИЗ), которыми их обеспечивает работодатель, не отвечающими реальным условиям труда. Таковы данные опроса, проведенного Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР), пишет профсоюзная газета «Солидарность».
При этом, согласно исследованию, полностью обеспечены средствами защиты 73% респондента, не полностью – 6,5%, а 2,2% – не обеспечены вовсе. Наилучшая ситуация сложилась со средствами защиты рук, дыхания и глаз (обеспеченность 93%-95%), наихудшая – с СИЗ от пониженных температур, средствами защиты лица, слуха и предохранительными приспособлениями (88%-90%).
Еще одна большая проблема – сроки использования СИЗ, которые сегодня закреплены законодательно. К примеру, основным критерием выдачи теплозащитных СИЗ является температурный фактор, при этом влияние других факторов производственной среды не учитываются, из-за чего сроки не соответствуют требуемым в реальности, отмечает издание.
В целом, опрос показал, что действующие нормативно-правовые акты по обеспечению СИЗ удовлетворяют лишь 23% респондентов, в то время как 60% считают, что их надо менять.
Опрос ФНПР проходил в 50 субъектах РФ на 25 тыс. предприятий, на которых занято 4,6 млн работников – 36% от количества работающих в основных отраслях экономики.
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Все работодатели подходят формально — к примеру закупают беруши — так как они самые дешевые среди СИЗ слуха. Хотя по факту к примеру работнику нужно общаться с коллегами, слышать как работает оборудование — а для этго нужны коммуникационные наушники. В итоге работник вообще ничего не носит. А молодые работники так специально хотят проф заболевание получить — чтобы потом с работодателя бабло скачать
Формальный подход к выбору СИЗ, к большому сожалению, распространенная ситуация. Здесь поле для просветительской деятельности производителей и поставщиков СИЗ. Культура безопасности формируется очень медленно. Поэтому терпение и убеждение.
Ваш второй пример о молодых, которые стремятся получить профзаболевание, хорошо иллюстрирует положение работников российских предприятий. Такое отношение к собственному здоровью характерно для работников в беднейших странах мира. Но не исключены и злоупотребления со стороны рабочих. Это как раз свойственно трудовым отношениям в развитых странах. Вот так РФ и зависла между высокими требованиями трудового законодательства и низким уровнем оплаты труда.