В России с каждым годом становится все более популярной практика корпоративного волонтерства как одной из форм неформального общения и командообразования. Помимо явной пользы от гуманитарной миссии волонтерской работы и положительного влияния на репутацию компании, корпоративное волонтерство стало важным инструментом для развития и личностного роста сотрудников. Вместе с возможностью внести свой вклад в помощь нуждающимся опыт корпоративного волонтерства помогает работнику освоить новые умения, раскрыть свой потенциал, расширить представление о мире и окружающих людях, в том числе из других социальных групп (людей с ограниченными возможностями, детей-сирот, многодетных семей и др.), а также протестировать себя в разных ситуациях.
Участники программы корпоративного социального волонтерства в Univet не сразу осознали, что такой вид сотрудничества и командной работы, где все –руководители и подчиненные – на равных выполняют непривычную для себя работу, не только помогает людям, для которых создается продукт или активность, но и способствует осознанию миссии человека в мире. Каждый из участников вынес для себя многое из проекта сенсорного сада для людей с ограниченными возможностями. Прежде всего, волонтеры осознали важность их личного вклада в благое дело, необходимость оставить частичку «своего сердца» будущему и миру в самом широком смысле.
Как все начиналось в Univet
Практически годичное заточение заставило многих переосмыслить ценность коммуникации с людьми и окружающей природой. Еще более заметные перемены в сознании происходят после прохождения критических ситуаций, связанных со здоровьем и борьбой за жизнь.
Одной из мировых красных зон во время пандемии была Италия. Страна с общительными и веселыми людьми оказалась изолированной. И вот, несмотря на жесткие ограничения, в провинции Абруццо, центральной Италии, появилось новое пространство – «Сенсорный сад». Его создала команда сотрудников компании Univet.
Еще несколько лет назад во время тимбилдинга они поделились мечтой о создании парка для «особенных» детей. Они поняли, что хотят сделать что-то полезное, что останется после них. И не просто заказать осуществление задуманного, а сконструировать это собственными руками.
Философия компании Univet заключается в помощи людям. Это отражается в продуктах, которые производятся, чтобы защитить глаза от негативных факторов окружающей среды. При этом полезные и практичные очки, которые производит компания, еще и внешне привлекательны. Те же идеи были воплощены при строительстве «Сенсорного сада». С одной стороны, он радует глаз, с другой – помогает получить полные ощущения от контакта с миром.
Паоло Портези, глава компании «Юнивет».
Спонсором предприятия выступил глава Univet Паоло Портези. Сад расположился на территории городского парка и назван в честь инженера Армандо Портези, отца Паоло и основателя компании Univet. Паоло несколько лет назад потерял родителя, унаследовав компанию в сфере производства СИЗ глаз. Жизнь заставила его измениться и взять в свои руки ответственность за предприятие. Вместе с небольшой группой единомышленников он расширил деятельность компании и вывел ее на новый уровень.
Уже не первый год Univet поддерживает социальный кооператив AURORA VALORI E SAPORI муниципалитета Пескары. Он занимается предоставлением комфортных рабочих мест людям с ограниченными возможностями, для которых важна социализация. Наш мир они воспринимают немного иначе, им важно получать как можно больше ощущений из окружающей действительности.
Стадия сомнения
«Сад инженера» сплотил команду Univet. Изначально коллеги не верили в успех предприятия. Им казалось, что они ничего не умеют, ничего не получится. В проекте нужно было выполнять простую и не очень физическую работу по обустройству территории, дорожек, пруда, посадке растений и др.
Сад предназначен для «особенных» людей. Именно с такими работает Карло Пепе, директор кооператива «Аврора». Он помог сотрудникам Univet взглянуть на детали сада глазами конечных пользователей.
Сам проект был представлен ландшафтным дизайнером Фредерико Фернандесом Родригесом. Ему так же он изначально казался неосуществимым. Идею удалось воплотить в жизнь с помощью коллектива Univet.
Можно сказать, что команда Univet в своей деятельности прошла вместе все стадии принятия ситуации, начиная с отрицания и гнева до перехода на новый уровень понимания.
Коллеги не только никогда не были ландшафтными дизайнерами и строителями, они не могли в полной мере почувствовать проблемы «особенных» людей, для которых создавали объект.
Как рождается сотрудничество и взаимопомощь
Сначала пришлось браться за тяжелую работу. Все шло очень медленно. Это понимали и сами члены команды, и сотрудники кооператива «Аврора», глядя со стороны. Когда что-то делаешь впервые, и это не получается, всегда появляется раздражение. Изначально даже могут возникнуть мысли все бросить.
Потом ты начинаешь шаг за шагом выполнять инструкции и сталкиваешься, что есть звенья цепи, на которые ты не можешь повлиять. Это твои коллеги. Их нельзя заставить делать работу быстрее или лучше, нельзя заставить делать, как нравится тебе. В этот момент люди наблюдают друг за другом. И спустя некоторое время приходит то самое принятие и доверие к другому. Он не конкурент и не чужой человек, который что-то может сделать не так. Это правая или левая рука общего организма, а вы с ним вместе – части целого.
Радость от результата
В течение нескольких месяцев коллектив Univet приходил сюда, чтобы своими руками добиться этого впечатляющего результата. Получился необычный опыт тимбилдинга. Его не сравнить с разовой историей, к которой зачастую долго готовятся, потом реализуют в течение максимум одного-двух дней, а позже вспоминают только при просмотре фотографий. Сад так же можно увидеть на фото и в видео-презентации. После просмотра ролика каждый может оставить обратную связь. Сотрудники любуются садом в цехах и дизайнерском бюро. Но самое главное, что любой может туда попасть. История существует в настоящем времени.
Важным фактором стало и то, что «Сад инженера» — некоммерческий проект. Вклад делался усилиями сотрудников Univet, которые приходили сюда в свободное от работы время. Они продолжали работать в саду, зная, что вознаграждение не материально, что это принесет радость другим людям. Совместное переживание эмоций и совместный труд очень сплачивают.
Строители сада вложили всю свою любовь и знания, чтобы «особенным» людям было комфортно. Находясь на территории сада, можно ощущать всю полноту пространства. Вдыхать аромат растений, слушать трели птиц, прикасаться к перилам и ступеням, пробегая босиком по лестнице.
Приходите в «Сад инженера», чтобы отдохнуть и вдохновиться!
(8 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
