На рынке труда образовался дефицит специалистов в сфере охраны труда и промышленной безопасности (ОТиПБ), пишет «Коммерсант».
В Москве спрос на таких специалистов за год увеличился на 17%, в Петербурге – на 22%. В крупных промышленных центрах показатель еще выше: в Свердловской области он вырос на 62%, Татарстане – на 61%, Челябинской области – на 34%. Больше всего спрос на «тэбэшников» вырос в тяжелом машиностроении: с начала года компании разместили более 400 вакансий (на 55% больше, чем в 2022-м). Заметно вырос спрос в автобизнесе (+43%), нефтегазовом секторе (+33%), сфере перевозок и логистики, а также в металлургии (по 28% новых вакансий). Всего с начала года на hh.ru размещено более 20 тыс. вакансий для специалистов по ОТиПБ.
В «Работе.ру» отмечают, что количество вакансий для специалистов в сфере охраны труда растет уже несколько лет. В апреле рост составил 59% по сравнению с апрелем 2022-го, а по сравнению с апрелем 2021-го – уже на 91%, при этом активно нанимают специалистов среднего звена, среди руководителей такого прироста не наблюдается.
Главной причиной повышенного спроса на специалистов называют масштабные изменения в сфере охраны труда. Чтобы снизить число травм и смертей на производстве, правительство реформировало в 2021 году десятый раздел Трудового кодекса. Речь идет о внедрении управления персональными рисками и переходе от списочного подхода при охране труда к индивидуальному.
Изменения вступают в силу поэтапно, чтобы бизнес мог адаптироваться. Так, в марте 2022 года введен запрет на работу в опасных условиях труда, а в марте 2023-го начали действовать новые положения об обучении требованиям охраны труда и проверке знаний в этой сфере – на этом этапе предприятия и столкнулись с трудностями. Работодатели получили возможность самостоятельно обучать работников при условии регистрации на портале Минтруда. Меры должны были добавить гибкости процессу, но система работает с ошибками. В результате предприятия не могут внести в реестр сведения о прошедших обучение сотрудниках, а специалисты по охране труда – пройти обязательное тестирование.
По мнению вице-президента ПАО «Полюс» по охране труда, промбезопасности, экологии и устойчивому развитию Александра Кручинина, цифровые нововведения необходимы, но нужен период адаптации. «Если говорить о постановлении от 24 декабря 2021 года №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», то мы видим проблему в сроках реализации и самих программах – часть из них избыточна, а сроки общего обучения занимают 40 часов, то есть целую рабочую неделю. Большинству работников запомнить и усвоить такой объем информации разово затруднительно», – отмечает он.
Еще одна проблема на этапе подготовки специалистов и проверки знаний связана с отсутствием в открытом доступе проверочных материалов, рассказал советник гендиректора «Еврохима», экс-глава департамента условий и охраны труда Минтруда Валерий Корж. Именно он в свое время инициировал реформу охраны труда, связанную с переходом на риск-ориентированный подход.«После обращений бизнеса проверочные вопросы поступили в РСПП (Российский союз промышленников и предпринимателей – ред.) и вскоре будут доступны специалистам для подготовки – бизнес успеет подготовиться», – полагает он.
В Минтруде подтверждают, что расширенные проверочные материалы проходят согласование с социальными партнерами и будут размещены в публичном доступе в первой половине июня.
