Роструд разъяснил законность требования работодателя к увольняющему сотруднику возместить стоимость использованной спецодежды.
С соответствующим вопросом на портал «Онлайнинспекция.рф» обратился вахтовик, работавший в строительной компании в Ростовской области. По его словам, при увольнении работодатель потребовал с него распечатанный бланк об удержании денег за спецодежду. «Должен ли я соглашаться?», – спросил пользователь.
По мнению представителей Роструда, такое требование не является законным. «Специальная одежда является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении. Работодатель не вправе отказывать работнику в приеме изношенной спецодежды, сдаваемой им на склад. Работодатель не вправе вычитать из зарплаты работника стоимость спецодежды, так как действующим законодательством не предусмотрено в перечне оснований удержания денежных средств из заработной платы работника такое основание, как сильная степень изношенности спецодежды», – сообщили в Роструде.
В качестве правового обоснования в ведомстве привели ст. 214 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ), и ст. 221, определяющую, что компания обязана бесплатно выдавать сотрудникам сертифицированные СИЗ для защиты от вредных и опасных факторов производственной среды.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
