Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) напомнила о необходимости соблюдать законодательные нормы и рекомендации по организации работ в холода и морозы.
В ведомстве сообщили, что согласно ст. 209 и 212 Трудового кодекса работодатель должен оценить профессиональные риски на рабочем месте, в том числе «рассмотреть вопрос об идентификации опасности воздействия пониженных температур». Рекомендуемые меры по снижению таких рисков содержатся в методических рекомендациях «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях». В соответствии с ними, к работе на холоде допускаются работники, не имеющие медицинских противопоказаний для этого.
Кроме того, люди должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим климатическим условиям.
«В соответствии с трудовым законодательством привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра», – подчеркивают в Роструде.
Температура в местах обогрева должна составлять 21-25°C. Это помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева рук и ног, температура которых должна быть в диапазоне 35-40°C.
Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения, критерии которых также указаны в рекомендациях.
В Роструде подчеркивают, что бездействие работодателя по управлению профессиональными рисками влечет административную ответственность, а в случае, если приведет к причинению вреда здоровья работника – то и уголовную.
