Роструд дал оценку правомочности действий работодателя, который планирует обязать сотрудников при увольнении забрать выданные средства индивидуальной защиты (СИЗ) с выплатой их стоимости. С соответствующим запросом к экспертам обратилась пользовательница портала «Онлайнинспекция.рф».
Как она пишет в своем обращении, работодатель намерен прописать в трудовом договоре, что работник при увольнении обязан оставить себе СИЗ, а их стоимость с учетом износа — удержана из конечного расчета. «Правомерно ли это?» — спрашивает пользовательница.
В Роструде сообщили, что такие действия неправомерны, и работодатель не может перекладывать свои обязанности по обеспечению средствами защиты на сотрудников. «Работник обязан вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения, за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических», — заявили эксперты, отметив, что б/у СИЗ при условии сохранности защитных свойств и проведении очистки могут быть переведены в дежурные.
Обязанность работодателя обеспечить приобретение СИЗ за счет собственных средств закреплена ст. 214 Трудового кодекса. Статья 221 регламентирует, что СИЗ выдаются бесплатно.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
