Роструд дал разъяснения относительно того, является ли соринка, попавшая в глаз, микротравмой, и нужно ли расследовать подобные случаи. Понятие «микротравма» появилось в Трудовом кодексе 1 марта 2022 года; начиная с этой даты работодатели обязаны вести учет микротравм сотрудников.
Вопрос о микротравме поступил на портал Онлайнинспекция.рф. Работник предприятия обратился в медпункт с жалобой на соринку, попавшую в глаз. «Медик, дабы подстраховаться отправляет работника к окулисту. Окулист удаляет соринку и утверждает, что целостность глаза и «прилегающей территории» не повреждена.. Является ли упомянутое попадание соринки в глаз микротравмой и необходимо ли её расследовать?», – спросил пользователь сайта.
«Да, является, поскольку не повлекло нетрудоспособности работника. Расследовать данное событие как несчастный случай не нужно», – ответили эксперты Роструда.
Под микротравмами понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы, поверхностные раны и др. Они не влекут расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности. Основанием же для регистрации микроповреждения и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к непосредственному или вышестоящему руководителю. Соответственно, согласно ст. 226 ТК, данный случай нужно зарегистрировать: отразить в справке о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравмы, и зафиксировать ее в журнале учета.
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
