Роструд разъяснил, что грозит работодателю, не обеспечившему персонал спецодеждой. С таким вопросом к экспертам обратился пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф».
Как оказалось, работодатель не выдавал спецодежду три года, и работник покупал ее за личные средства. Кроме того, сотрудник сам оплатил штраф за отсутствие спецодежды, выписанный генподрядчиком.
Как сообщили в ведомстве, работодатель обязан обеспечить персонал средствами индивидуальной защиты (СИЗ), в том числе спецодеждой, за свой счет. «Ситуация, когда работник сам покупает себе средства индивидуальной защиты, неправомерна», – заявили в Роструде, отметив, что если из-за неисполнения работодателем своей обязанности работник понес расходы, работодатель обязан их возместить, причем за все время – уточняет ppt.ru (ст. 235 Трудового кодекса).
Согласно Административному кодексу, необеспечение СИЗ влечет штраф для должностных лиц в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб., юридических – от 130 тыс. до 150 тыс. руб. Также работодатель обязан обеспечить хранение и обслуживание СИЗ (ч. 4 ст. 5.27.1).
Аналогично, если работник заплатил штраф, назначенный из-за отсутствия положенной одежды по вине работодателя, эти расходы также подлежат компенсации. Таким образом, работодатель отвечает и за невыдачу спецодежды, и за компенсацию вынужденных расходов сотрудника на покупку СИЗ или штрафы, связанные с этим нарушением.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
