Минтруд предложил усилить контроль за своевременной подачей сведений о трудовой деятельности, так называемых кадровых событиях. Для этого процедуру рассмотрения нарушений со стороны работодателей переведут в электронный формат. Соответствующий законопроект вынесен на общественное обсуждение на портале regulation.gov.ru, сообщает пресс-служба ведомства.
«Проект предлагает упростить и ускорить существующую процедуру: перейти от составления протокола к электронному документообороту. Социальный фонд выявляет факт непредставления работодателем в установленный срок либо представления неполных/недостоверных сведений о трудовой деятельности и передает информацию в Роструд, после чего постановление о штрафе выносится в электронном виде», — рассказал заместитель главы Минтруда Дмитрий Платыгин.
От своевременности и достоверности сведений о трудовой деятельности зависит соблюдение сроков выплаты пособий, например, по социальному страхованию и безработице.
По закону работодатель обязан передавать в Социальный фонд России (СФР) сведения о трудовой деятельности работников — в случае, если произошли кадровые события, такие как прием на работу или увольнение, перевод, присвоение квалификации или переименование компании. Если данные не предоставлены, предусмотрен штраф от 300 до 500 рублей. С 2023 года механизм упростили — отдельные отчеты по разным видам страхования сменила единая форма. Это сократило количество ошибок и просрочек, однако до сих пор каждый год выявляются 500 тыс. работодателей-нарушителей.
Каждый случай требует от Роструда протокола, извещения о времени и месте рассмотрения дела, запроса объяснений и вручения копий документов. Из-за этого реакция на нарушения затягивается. Новый механизм позволит решить эту проблему, считают в Минтруде.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
