Директор по персоналу компании «Авангард. Профессиональная Экипировка» Алексей Мурыгин рассказал о кадровой политике компании и том, как стать привлекательным работодателем на рынке средств индивидуальной защиты.
0:28 Как сэкономить 5 млн руб во время короновируса
07:40 Что сейчас главное в организации обучения?
09:24 Возраст никак не влияет на способности к обучению
10:25 О действующих программах обучения компании «Авангард. Профессиональная Экипировка»
13:40 Ещё год рынок будет находиться в состоянии неопределенности и работать в разных форматах
14:10 О начале работы в компании «Авангард . Профессиональная экипировка»
16:15 Молодые люди очень позитивно относятся к возможности работать в компании занимающейся охраной здоровья людей
17:15 Средний возраст сотрудников компании « Авангард. Профессиональная экипировка» 25-30 лет
18:00 Как привлечь молодой, талантливый персонал в компанию?
23:00 Компании работающие на рынке СИЗ дают для персонала стабильность
24:40 Мы делаем красивую одежду для рабочих людей
27:10 Продажи на рынке СИЗ это больше система, чем творчество
28:40 О проекте «Авангард. Академия. Вышка»
32:50 Мы хотим чтобы люди окончившие « Академию. Вышка» мыслили широко и нестандартно
33:50 О работе Авангарда на рынках стран СНГ
35:40 Российский рынок СИЗ смотрит в себя
37:25 О встрече с французским потребителями СИЗ
38:30 Снизить бюджет на закупку СИЗ на французском предприятии нельзя, можно только предложить улучшенный продукт
40:10 Сами рабочие должны устанавливать порог безопасности на предприятии
41:10 Люди на предприятиях мало информированы о СИЗ 43: 40 О цели ежегодных встреч партнеров и дилеров «Авангард. Профессиональная Экипировка»
48:40 О участии «Авангард. Профессиональная Экипировка» в выставке БИОТ — 2020 в новом онлайн-формате
(18 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...
В Европе интересоваться при приеме на работу возрастом сотрудника неэтично и табу и уж тем более хвастаться. То есть запрещено нанимать на позицию с ограничениями по возрасту. Я даже представить себе не могу чтобы в Европе говорили про средний возраст в компании. Можешь получить иск. В России это в порядке вещей, когда компания подчеркивает возраст. Мне 35 лет и я уже гипотетически не прохожу в эту компанию. То есть мне нужно идти на пенсию ) Ироничная ситуация для западного мира. Что может это означать, что в компании среди линейного руководства работают мастера настроя и мотивации. Это отлично работает с молодежью. Но малоэффективно при взаимодействии со сложившимися мастерами, которые не воспринимают накачки, приказы, указания ит.д.
Послушайте про сотрудника (50+) с гармонью….