Как и обещали, мы запускаем рубрику «Лучшие практики», в которой будем рассказывать о передовом опыте в области CИЗ и охраны труда. Для начала представим интересную практику, которую используют на Березовской ГРЭС в Красноярском крае (входит в энергетический концерн «Юнипро»).
На Березовской ГРЭС придумали оригинальный способ рассказать о квалификации сотрудников. Для этого используют специальные наклейки на каски. Почему именно каски? Их носят все, вне зависимости от статуса. К тому же знаки на касках хорошо заметны, что позволяет легко контролировать допуск к определенным работам.
Всего разработано восемь стикеров: «Стропальщик», «Огневые работы», «Промышленный альпинист», «Ответственный за подъемные сооружения», «Электрифицированный инструмент», «Безопасность превыше всего», «Отличник охраны труда» и «Первая помощь».
Такая наклейка не только информирует, но повышает ответственность, уверены в «Юнипро»: надевая каску, человек фокусируется на разрешенных ему видах работ и соотносит их с заданием.
Кроме того, стикеры являются частью мотивационной системы. Например, знак «Отличник охраны труда» получают сотрудники, которые ответственно
относятся к безопасности. Впрочем, только наклейкой поощрение не ограничивается. Обладатели стикера получают еще и денежное вознаграждение.
