Роструд разъяснил, может ли работодатель выдать сотрудникам спецодежду, бывшую в эксплуатации.
Отвечая на вопрос пользователя сервиса Онлайнинспекция.рф, эксперты ведомства отметили, что прямой запрет установлен только на использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) с истекшим сроком годности.
«По нашему мнению, не будет нарушением трудового законодательства, если работодатель в локальном нормативном акте предусмотрит порядок и условия использования б/у СИЗ, за исключением тех, которые не могут эксплуатироваться в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, как дежурных, прошедших мероприятия по уходу, при условии их целостности и сохранности защитных свойств», – отметили в ведомстве.
В качестве основания этого в Роструде сослались на п. 7 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом N 766н.
(2 оценок, среднее: 3,00 из 5)
Загрузка...
