Начальник пишет сообщения в выходные? Имейлы продолжают сыпаться на рабочую почту после того, как вы ушли домой? Благодаря новому закону австралийцы теперь могут игнорировать эти и другие попытки вторжения в личную жизнь, пишет Reuters.
Правило, вступившее в силу 26 августа, подразумевает, что сотрудники в большинстве случаев не могут быть наказаны за отказ читать или отвечать на послания работодателей в нерабочее время. Сторонники нововведения уверены, что так люди смогут противостоять постоянному вторжению в их жизнь – тенденции, которая усилилась с тех пор, как пандемия COVID-19 разрушила границы между домом и работой. «До того, как появились цифровые технологии, люди просто уходили домой после смены и не имели с работой никаких контактов пока не вернутся на следующий день, – отмечает доцент Технологического университета Суинберна Джон Хопкинс. – Теперь стало нормой отправлять электронные письма и СМС, звонить по телефону вне рабочего времени, даже в отпуске».
Согласно опросам, в 2023 году австралийцы отработали 281 час неоплачиваемой сверхурочной работы, которая оценивается в 130 млрд австралийских долларов ($88 млрд).
Как отмечает агентство, Австралия присоединилась к примерно 20 странам, в основном в Европе и Латинской Америке, которые имеют схожие законы, и они работают. Так британская компания по борьбе с вредителями Rentokil Initial была оштрафована на 60 тыс. евро за требование к сотруднику всегда держать телефон включенным.
Однако работодатели все еще могут связываться с сотрудниками в нерабочее время в случае чрезвычайных ситуаций или работы с ненормированным графиком. Работник может отказаться отвечать на сообщения только когда это разумно. Определять обоснованность отказа поручено Комиссия по справедливому труду (FWC). Она имеет право наложить штраф в размере до 19 тыс. австралийских долларов для работника или до 94 тыс. австралийских долларов для компании. Работодатели в свою очередь считают, что двусмысленность в применении правила приведет к путанице. «Закон введен с минимальными консультациями по части практического эффекта и оставил нам мало времени на подготовку», – заявляют компании из Австралийской промышленной группы.
Президент Австралийского совета профсоюзов Мишель О’Нил заверила, что оговорка в законе означает, что он не будет мешать разумным запросам, а лишь не позволит работникам расплачиваться за плохое планирование руководства. О’Нил привела в пример сотрудника, который закончил смену в полночь, а через четыре часа получил сообщение с приказом вернуться на работу к 6 утра. «Связаться стало так легко, что здравый смысл больше не применяется, – сказала она. – Мы думаем, что это заставит боссов остановиться и подумать, действительно ли нужно отправлять это сообщение или email».
