Микротравмы на производстве — это ссадины и царапины, синяки и ушибы, которые сотрудник получил во время работы.
C 1 марта работодателям придется учитывать все микротравмы. Больше того, выяснять, что стало причиной конкретного синяка или царапины.
По каждому случаю нужно заполнять специальную форму, образец есть в приказе Минтруда. Кроме данных пострадавшего, туда вносят место, где произошел инцидент, его обстоятельства и причины. Для этого ответственному лицу придется взять объяснения с пострадавшего и осмотреть место происшествия. На расследование отводится три дня.
Кстати, сам пострадавший имеет право участвовать в процессе – лично или через представителя. А еще работодатель должен информировать работников о том, что предпринял после того, как кто-то пострадал.
Кроме того, все микротравмы надо регистрировать в общем журнале учета – Минтруд опять-таки предлагает образец. Хранить журнал рекомендуется не меньше года. Компании могут придумать свои формуляры – с учетом специфики работы, вести документы в бумажном или электронном виде.
Важный момент: пока это рекомендации, выполнять их необязательно. Тогда зачем все это? По замыслу чиновников, сбор информации поможет снизить профессиональные риски и улучшить условия труда — ведь суть нововведения в том, чтобы не только фиксировать разного рода происшествия, но и отслеживать, насколько эффективно получилось справиться с их причинами.
(4 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
