В заголовке фигурирует понятие «инклюзивность», которое следует сразу пояснить.
Мы все слышали об эксклюзивности (например, в контексте эксклюзивной спецодежды) – это уникальность, привилегированный доступ или владение чем-то исключительным, чего нет у других.
Более того, в нашем обществе на слуху и словосочетание «инклюзивная среда». На сегодня уже многое сделано для инвалидов: во дворах у подъездов появились пандусы для удобства выезда колясок, в крупных городах внедряется безбарьерная среда. Однако понятие «инклюзивность» значительно шире. Оно охватывает людей не только с ограниченными возможностями, но и с другими особенностями, включая пол, возраст, культуру, экономическое состояние, образование, язык и т. д.
Инклюзивность (от лат. inclusio – «включение») – это включение кого-либо или чего-либо в общественный процесс.
Например, социальная инклюзивность – это создание условий, которые позволяют всем членам общества участвовать в социальной жизни и иметь равные возможности.
Инклюзивность в бизнесе – это практика создания такой среды, в которой возможности для участия и развития равны для всех сотрудников, независимо от их пола, расы, возраста, инвалидности, религии или других характеристик.
Инклюзивность помогает людям интегрироваться в социум и чувствовать свою принадлежность, реализовываться.
И вот в Великобритании в обществе возник запрос на инклюзивные СИЗ, которые в равной степени помогут работникам любого пола, любого возраста, расы или религии трудиться в одинаково комфортных условиях.
Первые в мире
Великобритания первой решила стандартизировать требования к инклюзивности.
Сентябрь 2025 года стал поворотным моментом для всех видов СИЗ в этой стране.
Теперь работодателям придётся серьёзно отнестись к вопросу соответствия, когда речь заходит о средствах индивидуальной защиты (СИЗ). Обновлённые рекомендации дают понять, что простого обеспечения оборудованием и спецодеждой «одного размера для всех» уже недостаточно.
Институтом британских стандартов (BSI) введён BS 30417, стандарт Provision of Inclusive Personal Protective Equipment (PPE) – Guide («Руководство по обеспечению инклюзивной личной защитной экипировки (PPE)»). Он заполняет давно признанный пробел в правилах по СИЗ, уделяя особое внимание тому, для кого предназначено оборудование, а не только тому, от чего оно защищает.
Комфорт для каждого: практика человеколюбия
Это новое практическое руководство, призывающее работодателей обеспечить своих работников во всех секторах средствами индивидуальной защиты (СИЗ), которые подходят сотрудникам независимо от пола, этнической принадлежности, формы тела, возраста, состояния здоровья (например, беременности, инвалидности, болезни), других факторов.
Издание стандарта призвано помочь испытывающим трудности секторам экономики страны сохранить квалифицированных работников и в конечном счёте повысить безопасность людей на производстве.
Стандарт доступен для скачивания, что делает его открытым для всех работодателей, руководителей служб безопасности и отделов закупок.
Требования
Целью данного стандарта является установление чёткого представления о том, каким должно быть инклюзивное оборудование.
Каждый работник должен получить СИЗ, которые подходят ему по размеру, чтобы средства действительно могли обеспечить необходимую защиту.
Некоторые принципы стандарта BS 30417:
- инклюзивный дизайн – PPE должен быть доступен в разных размерах, формах и стилях с учётом пола, формы тела, инвалидности и других факторов;
- участие пользователей – работников следует консультировать на протяжении всего процесса выбора, тестирования и оценки одежды, чтобы PPE действительно соответствовало их потребностям;
- доступность – при необходимости следует рассматривать дополнительные опции для адаптации, например большее количество пуговиц, больший диапазон регулировок, усиления, вспомогательные устройства, дополнительные совместимые аксессуары;
- регулярные проверки соответствия и обучение – требования PPE со временем могут меняться из-за функционального состояния работника (например, беременность, заболевание, реабилитация после травмы), поэтому важны регулярные проверки соответствия и обучение;
- документация и постоянное улучшение – в организации должны документировать выбор, проверку соответствия, обслуживание и обратную связь, чтобы постоянно улучшать программы PPE.
В совокупности эти обновления свидетельствуют о значительном изменении ожиданий: наличие хорошо подогнанных СИЗ для инклюзивного использования теперь является фундаментальным требованием, а не просто дополнительным бонусом.
Те, кто не сможет соответствовать этим ожиданиям, рискуют потерять возможность участвовать в торгах, рискуют столкнуться с проблемами и нанести ущерб своей репутации.
Подоплёка: почему это важно
СИЗ, которые не подходят по размеру, – это не просто проблема, это опасно! Когда ваши ботинки жмут, перчатки сбиваются «в гофру», ремни безопасности стесняют в самых неудобных местах, брюки постоянно натирают, а спецодежда с высокой видимостью задирается на ветру, это раздражает, отвлекает, добавляет дискомфорта, отнимает время, объективно повышает вероятность несчастных случаев.
Данные, собранные BSI, подтверждают это.
Например, более 80 процентов женщин, работающих в строительной отрасли, жалуются на проблемы с подбором СИЗ. Отмечается, что они более уязвимы к повышению температуры, чем их коллеги-мужчины. 57 процентов работающих женщин говорят, что плохо подогнанные СИЗ напрямую мешают их работе.
В глубинных интервью выяснено, что более 40 процентов работников уверены: плохо подобранные комплекты СИЗ мешают их карьерному росту.
Итак, это не просто вопрос комфорта; это фундаментально связано с безопасностью, справедливостью и сохранением сотрудников в команде.
Когда рабочие чувствуют, что их игнорируют, они, как правило, уходят. А при нынешней нехватке рабочей силы в строительной отрасли этого никто не может себе позволить.
Возможности: win-win!
В целом, новшество построено на принципах гуманизма. Практика показывает, что новые идеи с рынков промышленно развитых стран приходят в Россию с некоторым опозданием. Поэтому, смотря на происходящие позитивные изменения, уже сейчас следует действовать проактивно, взвешенно принимать во внимание цели инклюзивности при проектировании, планировании новых коллекций, изучать вопросы возможности внесения превентивных изменений.
Люди оценят!
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
