Роструд разъяснил нюансы отстранения от работы сотрудников, которые отказываются носить средства индивидуальной защиты (СИЗ). С соответствующим вопросом к экспертам обратился пользователь портала «Онлайнинспекция».
«Работник, у которого рабочее место по результатам СОУТ является допустимым, не применяет выданные ему СИЗ (спецодежда, спецобувь, головной убор, перчатки). Рабочее место находится в теплом цеху.. зимние СИЗ не выдаются… Правомерно ли будет отстранение от работы за неприменение СИЗ?», – спросил пользователь.
В Роструде отстранение от работы в данном случае посчитали неправомерным. В качестве правого обоснования эксперты привели ст. 76 Трудового кодекса. Согласно ей, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не использующего СИЗ, только в случаях, когда он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, или же работает в особых температурных условиях.
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Загрузка ...
