Эксперты Роструда, отвечая на вопрос пользователя портала «Онлайниспекция.ру», привели единственный случай, при котором работодатель вправе выдавать бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты (СИЗ).
Если сотрудник уволился, его СИЗ с неистекшими сроками эксплуатации и годности, после чистки могут быть переведены в дежурные – при условии целостности и сохранности защитных свойств. Это не касается белья, обуви, головных уборов и защитных перчаток, сообщили в Роструде.
Аналогичный порядок действует и в ситуации, описанной автором вопроса, – когда работник после увольнения через неделю заново принимается на ту же работу. Получить СИЗ, в которых он работал до ухода, сотрудник может только в качестве дежурных.
(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
